獨家專訪

「加薪,不然走人」最懂新世代的管理大師:別逼老闆二選一,應該這樣談

現代人找工作像挑伴侶,期待知識程度相當、情感支持,最好連投票對象也一樣;但卻又立下界線,不願加班。面對不加薪就走人、安靜離職的Z世代,最懂年輕人的管理大師西奈克給出務實建議。

西奈克-職場-Z世代-安靜離職-Simon Sinek 圖片來源:Getty Images
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西奈克(Simon Sinek)被譽為「具有難得智慧且有遠見的思想家」,鼓勵商業領袖透過思維與行動,締造理想世界,讓員工每天起床都能深受鼓舞,並在一天結束時能從工作獲得滿足感。

2016年,西奈克上節目談「千禧世代在職場上出了什麼問題」,訪問上線後掀起海嘯般的回應,至今累積網路點閱率超過1億5000萬次。這位「全球50大管理思想家」(Thinkers50)、暢銷書《先問,為什麼?》作者,成了最懂新世代的管理大師。

如今,當Z世代(1995至2009年出生)大軍進入職場,挑戰工作定義,也要求工作與生活壁壘分明,面對跨世代溝通難題的企業主管們,很自然地又想到了找西奈克問管理要領。

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